تفاصيل المادة 109 من قانون العمل السعودي
تفاصيل المادة 109 من قانون العمل السعودي
يحتوي قانون العمل السعودي على عدد من المواد المحددة لحقوق وواجبات الموظفين في الدولة، والمادة 109 خاصة بنظام الإجازات في جميع القطاعات.
- أقرت السعودية ببعض بنود نظام العمل، حيث أوضحت أن الموظف له حق الحصول على إجازات سنوية موزعة على مدار العام.
- يحصل الموظف على إجازة لمدة 21 يوما ويمكن أن تمتد إلى 30 يوما، ويتم خصم 10% من الراتب بشكل إجمالي.
- إذا لم يحصل الموظف على الإجازات الرسمية المقررة له، فسيتم فرض عقوبات على المؤسسة من قبل مكتب العمل السعودي.
نظام العمل السعودي
وضحت مجلس الوزراء السعودي بعض بنود قانون العمل لمعرفة حقوق وواجبات العاملين.
- تدريب العاملين.
- نظام العقوبات.
- نظام عمل النساء.
- تسوية الخلافات بجهات العمل للموظف.
- حماية الموظفين من إصابات العمل.
- نظام الخدمات الاجتماعية والطبية.
- جهات تفتيش العمل والمؤسسات.
- شروط العمل وطبيعته في الدولة.
- عقود العمل والعمل البحري.
- نظام العمل في المحاجر والمناجم السعودية.
هل يحصل القطاع الخاص على إجازات سنوية
- يحق لموظف القطاع الخاص الحصول على إجازات رسمية وفقا للمادة 109 من نظام العمل السعودي.
- يجب أن تتوفر جميع الشروط للموظف بما في ذلك إكمال خمس سنوات من العمل بانتظام، وبناء على ذلك يحصل جميع الموظفين في الدولة على إجازة سنوية.
حق الموظف في الحصول إجازات سنوية
- أشارت وزارة العمل السعودية إلى أن الموظف الذي قضى في مؤسسته العمل 5 سنوات له الحق في الحصول على إجازات سنوية.
- يتم منح الموظف إجازة تبدأ من ثلاثة أسابيع وتصل حتى شهر كحد أقصى.
- لا تستقطع الإجازات من الراتب الشهري للموظف، بل هي إجازات مدفوعة الأجر تماما.
- بشأن الإجازات، يحصل الموظف على الإجازات الرسمية والدينية وأيام العطل بمقابل مالي دون تقليص من راتبه الشهري.
متى يحصل الموظف على إجازات سنوية
يحصل الموظف على إجازة بعد مرور 5 سنوات على العمل، ولا يحق للموظف الجديد أن ينال نفس امتيازات العاملين أصحاب الخبرة في العمل.
- يجب على الموظف أن ينهي فترة التدريب، التي قد تصل إلى 3 أشهر، وبعد أن يحصل على تعيين رسمي سيحصل فقط على إجازات مرضية، أما الإجازة السنوية فبعد فترة من التعيين.
- بعض الهيئات تحتاج من الموظفين الجدد تقديم مستند يثبت حاجتهم للإجازة المرضية.
- يحصل الموظف على إجازة مرضية مدتها 15 يوما في المرة الأولى وتكون مدفوعة الأجر.
- في حالة تقديم طلب للإجازة مرة أخرى، ستحصل على 20 يوما ونصف الراتب الشهري.
- إذا حصل على الإجازة للمرة الثالثة، ستخصم تماما من راتبه الشهري للموظف وتصل إلى 20 يوما.
- يحصل الموظف على إجازته الرسمية لمدة سنة، ويمكن الحصول عليها مرة أخرى في العام التالي.
- على جميع المؤسسات والقطاعات في المملكة العربية السعودية تنفيذ بنود هذا القرار الخاص بنظام العمل، حتى يتمكن جميع الموظفين من الحصول على حقوقهم الكاملة.
شروط الحصول على إجازات سنوية
هناك بعض الشروط التي يناقشها مجلس الوزراء السعودي لتوضيح حق الموظف في الحصول على إجازات سنوية، وتكون بعد فترة من التعيين بشكل رسمي في جهة العمل.
- تحدد المملكة العربية السعودية بعض الشروط الخاصة بقانون العمل.
- يمكن للموظف أن يحصل على إجازة تصل إلى شهر، ولديه الحرية في الاستمتاع بالإجازة في أي وقت بالتنسيق مع جهة العمل التي هو مرتبط بها.
- تحدد جهة العمل مدة الإجازات للعاملين استنادا إلى احتياجات العمل ومصلحة الموظف.
- يحصل الموظف على جميع العطلات بما في ذلك الإجازات المدفوعة الأجر.
- يحق للموظف الحصول على 21 يوما من الإجازة في السنة، ولا يجوز لصاحب العمل تقليل مدة الإجازة المسموح بها.
- إذا لم يتمكن الموظف من الحصول على إجازة، فيجب أن يحصل على علاوة بدلا من الإجازة التي لم يستفد منها خلال العام.
- ينص قانون العمل السعودي على أن الإجازات تمنح بعد مرور خمس سنوات على تواجد الموظف في جهة العمل.
تغيير الإجازات حق العامل أم صاحب العمل
تتيح وزارة العمل السعودية حق الموظفين في جميع القطاعات الحصول على إجازات سنوية، وذلك بما يتوافق مع مصلحة العمل. ويتم تحقيق التوازن بين فترات الإجازات واحتياجات العمل، مع ضرورة أن يحصل الجميع على إجازة راحة بما يتوافق مع مقابل مادي. وفي حالة عدم حصول الموظف على حقوقه، يحق له تقديم شكوى للهيئة لاتخاذ الإجراءات القانونية ضد المؤسسات التي لا تلتزم بقانون العمل.
- يحق للموظف تغيير أو ترحيل إجازاته السنوية للعام القادم.
- يستطيع الموظف الحصول على جزء من إجازاته وترحيل الجزء الآخر للعام التالي.
- تم ذكر هذا البند في المادة 109 من قانون العمل السعودي.
- بالإضافة إلى ذلك، توضح المادة أن جهة العمل لديها حق تأجيل إجازات العمل وفقا لظروف المؤسسة، مع مراعاة أن مدة التأجيل لا تتجاوز 90 يوما.
- إذا اضطر صاحب العمل لتأجيل الإجازات لفترة أطول من المدة المحددة، فيجب الحصول على موافقة رسمية من الموظف للموافقة على تأجيل وتغيير توقيت الإجازة.