كيف اثبت ان بلاغ الهروب كيدي بالخطوات وطلب التعويض

كيف اثبت ان بلاغ الهروب كيدي

من بين الأوضاع التي يتعرض لها العاملون في المملكة العربية السعودية، سواء كانوا سعوديين أم مقيمين، هو تقديم أصحاب العمل بلاغات عن هروبهم، على الرغم من عدم غيابهم عن العمل، ولذلك قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لهؤلاء العمال إمكانية إثبات كيدية بلاغ الهروب، وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:

• يتم الدخول إلى بوابة الأفراد على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن طريق النقر هنا.
• ثم قم بتسجيل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور ، وإدخال رمز التحقق المعروض على الشاشة ، ثم اضغط على “تسجيل الدخول”.
• سيتم نقل الموقع إلى صفحة أخرى حيث يتم النقر على “بوابة الأفراد”.
• في الصفحة التالية ستظهر خدمات الأفراد، ومن بين تلك الخدمات يتم النقر على “طلب إثبات كيدية بلاغ تغيب”.
• في الصفحة التالية، ستجد تفاصيل بلاغ التغيب الذي تم تقديمه ضد العامل، وتشمل هذه التفاصيل رقم البلاغ وتاريخ تقديمه.
• يتم إدخال البيانات المطلوبة لإتمام الطلب وهي: تاريخ بداية العمل، تاريخ انتهاء العمل، تاريخ استلام آخر راتب، وفي الخانة المجاورة لعبارة سبب التوقف عن العمل يتم كتابة (لم يتم التوقف عن العمل).
• ثم يتم النقر على “حفظ”.
• سيتم دراسة حالة الطلب، ثم سيتم إرسال رسالة نصية قصيرة إلى ممثل المنشأة وأخرى للعامل.

ملحوظة: لا يمكن للعامل تقديم أكثر من طلب وثيقة دليلية على نفس البلاغ، وإذا تم رفض طلب وثيقة دليلية للبلاغ عن الغياب من قبل إدارة بلاغات الغياب، فلن يتمكن العامل من تقديم طلب آخر.

كيف احمي نفسي من بلاغ الهروب

• يمكن للعامل حماية نفسه من إبلاغات الهروب الكيدية المقدمة ضده من قبل أصحاب العمل بإثبات أن تلك الإبلاغات كيدية.
• ويتم إثبات ذلك عن طريق اتباع نفس الخطوات التي تم شرحها في الفقرة السابقة.

مدة الاعتراض على بلاغ الهروب

• عند تقديم بلاغ هروب ضد العامل، سيتم إشعار العامل بهذا البلاغ من خلال إرسال رسالة نصية إليه على هاتفه الجوال.
• ويحق للعامل أن يعترض على بلاغ الهروب ويثبت براءته خلال فترة تصل إلى عام من تاريخ تقديم بلاغ الغياب ضده.
• بمجرد مرور عام، لن يتمكن العامل من الاعتراض على بلاغ الهروب.

تعويض عن بلاغ هروب كيدي

• إذا نجح الموظف في إثبات أن بلاغ الهروب الذي تم تقديمه ضده من قبل صاحب العمل كان متعمدا، يمكنه تقديم طلب للحصول على تعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة هذا البلاغ.
• يتم تقديم طلب التعويض مع الوثيقة المثبتة للبلاغ الكيدي إلى المحكمة، وفي حال الموافقة يتم إحالته إلى المحكمة العمالية، التي تقرر تعويضا ماليا للعامل بناء على هذا البلاغ.
• أما قيمة التعويض التي يحددها القانون للعامل، فتختلف حسب الخسارة التي تعرض لها العامل، وعادة ما يتم تقديرها بقيمة راتب العمل الذي لم يتمكن العامل من الحصول عليه خلال فترة إلغاء العقد.

عقوبة البلاغ الكيدي مكتب العمل

• أما بالنسبة للعقوبة التي يتم فرضها على صاحب العمل الذي يقدم بلاغا كاذبا ضد العامل، فهي 20 ألف ريال سعودي، وذلك وفقا لما أعلنته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• يمكن أيضا للعامل تقديم طلب لنقل كفالته إلى كفيل آخر دون الحصول على موافقة صاحب العمل.

الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل

• لا يوجد فرق بين بلاغ الهروب من العمل وبلاغ التغيب عن العمل.
• يستخدم مكتب العمل ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذه المصطلحات للإشارة إلى البلاغات التي يقدمها أصحاب الأعمال ضد العمال عند غيابهم عن العمل.

طريقة إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد

من الخدمات المقدمة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لأصحاب الأعمال، تقديم خدمة إلغاء بلاغات التغيب المقدمة ضد العمال، لتغيير حالة العامل لتصبح “على رأس العمل”، ويمكن الاستفادة من هذه الخدمة عن طريق اتباع الخطوات التالية:

• الوصول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن طريق النقر على هذا الرابط.
• على الصفحة الرئيسية، انقر على “بوابة الخدمات الإلكترونية للوزارة”، ثم اختر “الخدمات الإلكترونية للعمل”.
• يتم اختيار بوابة المنشآت.
• ثم قم بتسجيل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور ، وإدخال رمز التحقق المعروض على الشاشة ، ثم اضغط على “تسجيل الدخول”.
• يتم النقر على “منشأتي” من لوحة التحكم، ومن بين المنشآت المتاحة يجب اختيار اسم المنشأة، ثم النقر على “استعراض الخدمات”.
• بجانب خدمة إلغاء بلاغ الغياب عن العامل توجد أيقونة بدء الخدمة، يتم النقر عليها.
• سيتم التنقل إلى صفحة أخرى حيث يمكن عرض بلاغات الغياب التي قدمتها المؤسسة.
• ثم يتم إدخال رقم إقامة العامل المراد إلغاء بلاغ التغيب ضده، ثم يتم النقر على “بحث”.
• سيتم عرض تفاصيل البلاغ على الموقع، وبعد ذلك يمكن النقر على طلب إلغاء البلاغ وإرفاق المستندات المطلوبة، ثم الإجابة على الأسئلة المعروضة على الشاشة وإدخال سبب الإلغاء.
• في الخطوة التالية يتم الموافقة على إقرار المسؤولية عن طلب الإلغاء، ثم النقر على “إلغاء الطلب”.
• سيتم تغيير حالة البلاغ من قبل النظام إلى “ملغي”، وبالتالي سيتم تعديل حالة العامل إلى “على رأس العمل”.
• وسيرسل النظام رسالة نصية إلى كل من ممثل المنشأة والعامل، لإخطارهما بإلغاء بلاغ الغياب.
• علما بأن تلك الخدمة تشترط سريان تراخيص المنشأة وأن تكون حالتها سارية، ويجب أن يكون للمنشأة عنوان وطني، دون وجود ملاحظات على المنشأة، وعدم تعرضها للنطاق الأصفر أو النطاق الأحمر.

الاستعلام عن بلاغ هروب

هي خدمة تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لأصحاب الأعمال الذين يرغبون في الاستعلام عن العمال قبل تعيينهم، للتأكد من عدم وجود بلاغ هروب عن العمل سابقا ضدهم، وللاستفادة من هذه الخدمة، يجب اتباع الخطوات التالية:

• الوصول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن طريق النقر على هذا الرابط.
• على الصفحة الرئيسية، انقر على “بوابة الخدمات الإلكترونية للوزارة”، ثم اختر “الخدمات الإلكترونية للعمل”.
• يتم اختيار بوابة المنشآت.
• ثم قم بتسجيل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور ، وإدخال رمز التحقق المعروض على الشاشة ، ثم اضغط على “تسجيل الدخول”.
• في الخطوة التالية، يتم النقر على “الاستعلامات الإلكترونية”، ومن بين الخدمات المعروضة، يتم النقر على “الاستعلام عن موظف وافد”.
• ستظهر عدة خانات يتم تعبئتها بالبيانات التالية: أدخل رقم الحدود أو رقم الإقامة أو رقم الجواز، ثم أدخل الجنسية، ثم أدخل رمز التحقق.
• ثم الضغط على “بحث”.
• على الصفحة التالية ستظهر حالة العامل، وستكون (على رأس العمل) إذا لم يتم تقديم بلاغ تغيب ضده، أو ستكون (متغيب عن العمل) إذا تم تقديم بلاغ تغيب عن العمل ضد هذا العامل.

المراجع

• 1
• 2