كيف احسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

كيف احسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

تعد مكافأة نهاية الخدمة واحدة من الحقوق الأساسية للعامل على صاحب العمل، وذلك عندما ينتهي عقد العمل، وصاحب العمل ملزم بدفعها للعامل، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية قدمت حاسبة خاصة لحساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بناء على بعض الشروط.

• نوع العقد الذي تم توقيعه بين صاحب العمل والعامل.
• سبب انتهاء العلاقة العمالية.
• الراتب الذي كان يتقاضاه العامل.
• الفترة التي قضاها العامل في عمله بالسنوات والشهور والأيام.

يمكنك الوصول إليها أيضا بالضغط على هذا “الرابط“.

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

ينص نظام العمل في المملكة العربية السعودية على بعض الحقوق الخاصة بالعامل أو الموظف، ومن بينها مكافأة نهاية الخدمة، ويشتمل النظام على كل ما يلي.

• يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقا لفترة عمل العامل، حيث يتم حسابها بناء على نصف راتب شهري لكل سنة من الخمس سنوات الأولى، وتزيد القيمة إلى راتب شهري كامل لكل سنة بعد الخمس سنوات.
• باعتبار الأجر الأخير كأساس لحساب المكافأة، ويتم حساب المكافأة على هذا الأساس.
• يستحق العامل الحصول على مكافأة عن أجزاء السنة التي قضاها في العمل.
• مع استثناء سبب انتهاء العمل بسبب استقالة العامل نفسه وعدم استكماله لمدة سنتين، فلن يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
• إذا كانت الاستقالة هي سبب انتهاء العمل وكانت خدمتك أكثر من 5 سنوات، ولكن لم تصل إلى 10 سنوات، فإنك تستحق الحصول على ثلثي المكافأة.
• إذا انتهى العمل بسبب استقالة الموظف، وكانت خدمته قد وصلت إلى 10 سنوات أو أكثر، فللعامل الحق في الحصول على المكافأة بالكامل.
• يحق للعامل الحصول على كامل المكافأة في حالة كان سبب تركه للعمل سبب قهري، وتعتبر حالات الترك القهري للعامل كل مما يلي.
  • العجز المرضي.
  • الوفاة.
• يحق لصاحب العمل والعامل أن يتفقا على عدم حساب كامل المبالغ المتعلقة بالعمولات أو جزء منها، والنسب المئوية وما شابه ذلك من عناصر الأجر الإضافية التي يحصل عليها العامل بالإضافة إلى الراتب الأساسي، فيما يتعلق بالراتب الذي سيتم حساب المكافأة عليه.
• المقصود بالأجر هو الراتب الأساسي الذي يحصل عليه العامل، بالإضافة إلى جميع الزيادات الأخرى المستحقة، والتي يتم تقديمها للعامل كمقابل للجهد الذي يبذله في العمل، أو للمخاطر التي يتعرض لها، أو حتى الزيادات التي تتم تحديدها للعامل بناء على العقد العمل أو لائحة تنظيم العمل.
• مكافأة نهاية الخدمة هي حق أساسي للعامل، ويجب عليه الحصول عليها سواء كان عقده محدد المدة أو غير محدد المدة.

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص للعاملة

• إذا انتهت علاقة العمل للمرأة العاملة بعد 6 أشهر من زواجها، أو بعد 3 أشهر من تاريخ الولادة، فإنها تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بها بالكامل.
• ذلك اعتماداً على أن في حالة كان سبب ترك العامل للعمل لقوة قهرية، فيستحق العامل الحصول على المكافأة الخاصة به كاملة، ويندرج تحت مسمى قوة قهرية فيما يخص العاملة كل مما يلي.
  • الوضع.
  • الحمل.
  • الزواج.

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

سنحاول تسهيل عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة بذكر مثال بسيط عليها، وهو كما يلي.

• إذا كان راتب الموظف في آخر شهر خدمته للعمل هو 10,000 ريال سعودي.
• وكان قد امتدت خدمته إلى ما يقرب 10 سنوات، فيتم حساب المكافأة كما يلي.
• يتم حساب المكافأة عن الخمس سنوات الأولى بمقدار نصف الراتب الشهري عن كل سنة من الخمس الأولى، فتكون كما يلي.
  • عدد السنوات الأولى × الراتب الأخير ÷ 2 = 5 ×10،000 ÷ 2 = 25،000 ريال سعودي، وهذا قيمة المكافأة للخمس سنوات الأولى فقط.
• يتم حساب المكافأة عن الخمس سنوات الأخيرة بمقدار راتب شهري كامل عن كل سنة من الخمس الأخيرة، فتكون كما يلي.
  • عدد السنوات الأخيرة × الراتب الأخير = 5 × 10،000 = 50،000 ريال سعودي.
• لتصبح القيمة الكلية لمكافأة نهاية الخدمة في هذه الحالة مجموع العددين، كما يلي.
  • 50،000 + 25،000 = 75،000 ريال سعودي.