قانون اجازة الوضع للمعلمات بالسعودية 1445
قانون إجازة الوضع للمعلمات هو أحد القوانين التي أقرتها المملكة العربية السعودية لمنح المرأة العاملة جميع حقوقها، وبالفعل تسجل المملكة تقدما ثابتا في سن قوانين لحماية حقوق المرأة بعد سنوات طويلة من الإهمال في ملف حقوق المرأة، وأحد الأخبار المهمة هي إجازة الوضع للمعلمات التي لاقت استحسانا كبيرا ورحبت بها النساء السعوديات كثيرا، نتعرف بالمناسبة على إحدى الإجازات المدفوعة الأجر الممنوحة للمعلمة والتي تكون قبل ولادتها لتخفيف العبء عنها، وسنتعرف على كافة التفاصيل المتعلقة بهذا القانون من خلال كلماتنا في الموسوعة.
قانون اجازة الوضع للمعلمات
نص القانون السعودي بخصوص إجازة الولادة للمعلمات يحدد أن الأيام المستحقة لذلك هي 70 يوما يمكن أخذها متتالية أو موزعة حسب رغبتها، وتبدأ بحوالي 28 يوما قبل تاريخ الولادة المحدد من قبل الطبيب ويجب تقديم الشهادات الطبية التي تثبت ذلك، بالإضافة إلى أنها إجازة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 10 أسابيع، وتشدد الحكومة السعودية على حاجة الالتزام بالقوانين والضوابط التالية:
- يجب الحرص على عدم العمل للمعلمة السعودية في الستة أسابيع الأولى بعد الولادة، ومن الممكن تمديد الإجازة إلى أربعة أسابيع إضافية ولكن بدون راتب.
- لا يجوز لصاحب العمل أبدا فصل العاملة خلال الإجازة التي منحتها لها الحكومة، شرط أن تكون لديها جميع الأوراق والوثائق الطبية التي تثبت ذلك وأن لا تتجاوز مدة الغياب 180 يوما.
- إذا أنجبت المرأة السعودية طفلا ذو احتياجات خاصة أو مصابا بمرض يتطلب وجودها بجانبه وتقديم الرعاية الكاملة له، فلها الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل، وبعد انتهاء تلك الفترة يمكن تجديدها، ولكن هذه المرة بدون أجر.
- بعد الانتهاء من إجازة الأمومة، يمكن للموظفة السعودية أن تعود مرة أخرى لمواصلة العمل وتأخذ ساعة رضاعة للطفل يوميا سواء داخل مكان العمل في حال وجود مركز أطفال أو غيره، ولكن بشرط أن لا تتجاوز الساعة الواحدة، وهي ساعة مدفوعة الأجر بالمناسبة وتستمر لمدة 24 شهرا ولا يمكن حرمانها منها.
كم مدة إجازة الوضع للمعلمات
- يتم منح المعلمة إجازة الوضع لمدة 10 أسابيع، حتى تحصل عليها قبل موعد الولادة المقرر بأربعة أسابيع ولا يجوز لها العودة للعمل إلا بعد مرور الستة أسابيع الأولى من الولادة.
إجازة الوضع في القطاع الخاص
- وفقا لما أعلنته وزارة العمل في المملكة العربية السعودية، فإن إجازة الأمومة للمرأة العاملة في القطاع الخاص لا تختلف عن حقوق الأمومة في القطاع الحكومي. فالمرأة العاملة في القطاع الخاص لها الحق القانوني في الحصول على إجازة لمدة عشرة أسابيع، تبدأ قبل الولادة بأربعة أسابيع ولا يجوز لها العودة إلى العمل خلال الستة أسابيع الأولى بعد الولادة. ولا يجوز لصاحب العمل فصلها من العمل طالما أن إجازتها لم تتجاوز 180 يوما.
- كما ينطبق عليها ساعة الرضاعة وهي ساعة مأجورة.
- بالإضافة إلى ذلك، إذا كان لديك طفل مريض أو ذو احتياجات خاصة، ستحصل على أجر كامل لمدة شهر، ومن الممكن أن تطلب تمديد الإجازة لشهر آخر دون أجر.
- تأتي هذه القوانين ضمن جهود المملكة العربية السعودية لفرض وتنفيذ بعض القوانين التي تساعد على تمكين المرأة العاملة وإشراكها في بيئة العمل ومساعدتها على التوازن بين دورها كأم ومربية وبين كونها فردا منتجا في المجتمع السعودي، وقد تشهد الفترة القادمة المزيد من القوانين لحماية حقوق المرأة وتوفير المزيد من فرصها.
كيفية طلب إجازة الوضع والأمومة للمعلمات نظام فارس
يمكن طلب إجازة الولادة والأمومة عن طريق بوابة نظام فارس الإلكترونية التي تم إطلاقها لتقديم بعض الخدمات الذاتية للمعلمين، وتشتمل هذه الخطوات على ما يلي:
- في البداية، يجب الانتقال مباشرة إلى الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة التربية والتعليم عن طريق النقر هنا.
- ثم الضغط على اختيار معلم/إداري بعدها.
- اضغط بعدها علي نظام فارس.
- سيتم توجيهك إلى صفحة تسجيل الدخول من خلال بوابة فارس لإدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بحسابك على البوابة.
- القيام باختيار الخدمات الإلكترونية بعدها.
- الذهاب إلي قائمة الطلبات.
- الضغط علي اختيار طلب إجازة الوضع.
- اكتب البيانات المطلوبة في الحقل المخصص لذلك.
- ارفع جميع المستندات والأوراق المطلوبة عبر البوابة بشرط أن تكون بتنسيق الـpdf.
- الضغط علي اختيار “التالي”.
- ستظهر لك رسالة تؤكد استلام الطلب وحالته وجميع المستندات المرفقة إن وجدت.
- الضغط على أيقونة تقديم الطلب ليتم إرساله في الحالة واللحظة.
المستندات المطلوبة لرفع إجازة الوضع أو الأمومة
من بين المستندات المطلوبة لتقديم طلب إجازة الوضع أو الأمومة عبر بوابة فارس بصيغة PDF ما يلي:
- صورة من بطاقة العائلة هي أحد المستندات التي تحتوي على جميع المعلومات الخاصة بأفراد العائلة، ويجدر بالذكر أن هذه البطاقة صالحة للاستخدام مدى الحياة.
- استمارة طلب الإجازة.
- نسخة من شهادة الميلاد أو إخطار الولادة.
شروط إجازة رعاية مولود للمعلمات في السعودية
يجب الالتزام ببعض الشروط للحصول على إجازة الوضع للمعلمة السعودية، وجاءت هذه الشروط على النحو التالي:
- يجب ألا يقل عمر الطفل عن شهرين وألا يزيد عن ال٣ سنوات.
- يجب تقديم بعض الأوراق والمستندات المطلوبة لإثبات عمر الطفل، وتشتمل هذه الأوراق على صورة من شهادة الميلاد للطفل وتقديمها مع طلب الإجازة.
- يشترط أن تحصل المعلمة على موافقة مدير أو مديرة المدرسة.
- يجب تقديم طلب الإجازة والانتظار 15 يوما للحصول على الرد، سواء كان موافقا أو غير موافقا
ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي
- لم تقتصر حقوق المرأة الممنوحة من الحكومة السعودية على إجازة الوضع أو الأمومة، بل تمتد لتشمل منحها ساعة يوميا لإرضاع المولود وهي ساعات مدفوعة الأجر.
- تمنح لمدة 24 شهرا تحسب من تاريخ ميلاد الطفل الموضح في شهادة الميلاد.
- وفقا للقانون السعودي، لا يجوز لصاحب العمل منعها بأي حال من الأحوال، وبذلك يكون عرضة للمسائلة القانونية.
- يجب على كل أم عاملة الحصول عليها بعد انتهاء إجازة الوضع وعودتها للعمل مرة أخرى.
- يمكن للأم العاملة أن تأخذ هذه الساعة في فترة واحدة أو فترتين حسب رغبتها، ولكن يشترط عدم تجاوز مدة الساعة الواحدة.
- من الممكن أن تتناوله في بداية يوم العمل أو نهايته، وهذا يعتمد على رغبتك بشرط أن يكون متوافقا مع مصلحة العمل.
- تختلف ساعة الرضاعة عن ساعة الاستراحة المخصصة للعاملين.
- لا يهم ما إذا كانت الأم ترضع طبيعيا أو غير ذلك، بل تحصل عليها في كلا الحالتين وفقا للنص القانوني.
- من المتوقع أن يتم في المستقبل وبحلول عام 2030 سن قوانين أخرى تهدف إلى تعزيز دور المرأة السعودية وجعلها عنصرا فعالا في بيئة العمل السعودية.