نسبة خصم التأمينات الاجتماعية للسعوديين 1445
نسبة خصم التأمينات الاجتماعية للسعوديين
تقوم الجهات الضامنة الاجتماعية بخصم نسبة من الراتب الشهري للأفراد العاملين أو الموظفين المقيمين في المملكة العربية السعودية، بغض النظر عن جنسياتهم غير السعودية، حيث يتم خصم هذه النسبة من أجل دفع التأمينات الخاصة بكل فرد، ويتم خصم هذه النسبة من المقيمين سواء كانوا داخل المملكة العربية أو خارجها.
- يتم خصم قيمة التأمين بنسب غير متساوية أو محددة على الجميع.
- تقوم التأمينات الاجتماعية بخصم نسبة محددة من المعاشات والموظفين السعوديين.
- تقتطع نسبة محددة من الراتب الشهري للسعوديين وغير السعوديين بواسطة التأمينات وتعتبر ضمن فقرة مخاطر العمل.
- يتم تخفيض نسبة خدمة ساند، ولكن هذا الخصم ينطبق فقط على السعوديين.
نسبة الاستقطاع التأميني
- يتم خصم نسبة لا تقل عن 18% من قيمة راتب الموظف المتقاعد.
- في حالة حدوث خطر أو إصابة في العمل، يتم خصم 2% من قيمة الراتب الشهري للموظف المسجل في التأمينات الاجتماعية.
- إذا كان الموظف مسجلا في خدمة ساند، يتم خصم نسبة أقل من راتبه الأساسي، حيث يصل معدل الخصم إلى 2%.
- وهكذا ندرك أو نتوصل إلى أنه يمكننا الحصول على خصم نسبته 22% للتأمينات، التي يتم تقسيمها بين صاحب العمل والمؤمن له.
- يقوم القطاع الاستقطاعي بتوزيع النسبة بالتساوي، والخصم غير متساو أو محسوب بنفس النسبة.
نسبة الخصم لغير السعوديين
قد تختلف نسبة الخصم من موظف لآخر، حتى وإن كان هناك شخصان في نفس مقر الشركة أو المبنى الواحد، ولكن نسبة الخصم للموظف السعودي تختلف تماما عن نسبة الموظف غير السعودي، ويعود ذلك إلى أن إقامة الموظف غير السعودي غير ثابتة أو أن مقره الرئيسي ليس في المملكة، وبالتالي فليس لديه أي معاش بعد التقاعد أو نهاية عقد عمله في المملكة.
- يتم خصم نسبة تصل إلى 2% من الراتب الخاص بالموظف غير السعودي كل شهر يمضيه في فترة عمله بالمملكة.
- يختلف الموظف السعودي عن غيره من الموظفين في أن الشركة التي يعمل بها تتحمل نسبة الخصم المطلوبة للتأمين الاجتماعي لكل موظف.
طريقة التسجيل في التأمينات الاجتماعية
لكي يتمكن كل موظف من التسجيل، يجب عليه اتباع الخطوات التالية للاستفادة الكاملة والكبيرة من التأمينات الاجتماعية، لذا قم باتباع الخطوات التالية:
- في البداية، من الضروري الدخول إلى الموقع الرئيسي والرسمي للهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية داخل المملكة العربية السعودية
- ثم تختار التسجيل من القائمة التي ستظهر أمامك على الصفحة.
- اضغط على الاختيارات التي ترغب فيها وستظهر أمامك.
- ثم اضغط على كلمة البدء في عملية التسجيل.
- بعد ذلك يجب عليك تسجيل جميع البيانات المطلوبة أمامك، ثم إرفاق المستندات المطلوبة.
- يجب توفير جميع المستندات والأوراق، لاستكمال عملية الاشتراك بالتأمينات بشكل رسمي.
تعديل فئة الاشتراك أو إيقافه
تتيح التأمينات الاجتماعية تعديل جميع البيانات المقدمة عند الاشتراك، أو إلغاءها إذا لم تتوفر النسبة التي ستخصم من الراتب. ولتعديل بيانات المشترك في التأمين، يجب اتباع الخطوات التالية:
- للمشترك الحق في تقديم طلب لتعديل الاشتراك من حيث الفئة، سواء بالتحويل من فئة قديمة إلى فئة أعلى أو أقل، ويعتمد ذلك على الراتب الشهري الذي يتقاضاه الموظف من المؤسسة التي يعمل بها.
- لإجراء التعديلات على المشتركين، يجب أن يتم ذلك قبل بدء السنة التأمينية، ويبدأ التعديل الفعلي في السنة التالية من تاريخ التعديل وليس في الشهور المتبقية من نفس السنة، ويتم استئناف التعديل بعد مرور 15 يوما من التعديل.
- يمكن للمشترك أن يتوقف عن الاشتراك التأميني بعد مرور شهر على تاريخ تقديم الطلب.
- يمكن أن يتم تعليق النشاط التأميني للمشترك الذي يمتنع عن دفع الاشتراك الشهري للتأمينات على الفور اعتبارا من الشهر التالي، ولا يتم تجديد الاشتراك إلا بعد سداد الاشتراك السابق وإضافة الاشتراك الجديد.
أنواع التغطيات التأمينية التي يتم تحديد نسبة خصم التأمينات من السعوديين وغير السعوديين
بحسب القانون الخاص بالمملكة العربية السعودية، هناك ثلاثة أنواع من حالات التغطية التأمينية، لذا يتم خصم نسبة التأمين حسب جنسية كل عامل، ويمكن عرض الثلاثة أنواع وهي:
- النوع الأول هو خصم نسبة المعاش، حيث يتم خصم نسبة من المعاش من المتقاعد، ويتم تطبيق ذلك على السعوديين المقيمين بالمملكة فقط.
- النوع الثاني يشمل خصم نسبة من الموظفين السعوديين وغير السعوديين بمسمى “نسبة خصم مخاطر العمل والإصابات” التي تحدث في الشركات.
- النوع الثالث يسمى خصم نسبة ساند، ويتم خصم هذه النسبة فقط من السعوديين ولا يتم خصمها من غير السعوديين.
كيفية حساب التأمينات الاجتماعية السعودية
يمكن توضيح كيفية حساب التأمينات الاجتماعية لأصحاب المعاشات، بناء على المدة التي تم الاشتراك فيها في التأمين والتي تنقسم إلى قسمين، الأول قبل التاريخ الهجري والثاني بعد التاريخ الهجري (١٤٤٢) حيث تكون:
- يتم حساب التأمينات الاجتماعية قبل تاريخ الهجرة (1442)، حيث يتم ضرب متوسط الراتب خلال السنتين الأخيرتين من الاشتراك للموظف السعودي في التأمينات في الفترة السابقة للاشتراك، ويتم تقسيمها على 600 وبنسبة إعالة جميع الأفراد
- تكون نسبة الإعالة لفرد واحد 10%.
- نسبة إعالة فردين هي 15%.
- تصبح نسبة إعالة ثلاثة أفراد بنسبة 20%.
بعد ذلك نقوم بحساب التأمين الاجتماعي بنفس الخطوات السابقة التي تم ذكرها سابقا، ولكن نقوم بإجراء بعض التعديلات البسيطة، وهي ضرب متوسط الأجر في العامين الأخيرين من فترة الاشتراك في التأمين بالفترة الزمنية السابقة للموظف، ثم نقسمها على 480، وسيكون الناتج في كلا الطريقتين هو قيمة معاش المشترك في التأمين.
طريقة حساب التأمينات الاجتماعية من الراتب
توجد نسب محددة يتم خصمها من موظف المعاشات ونسبة أخرى تخصم من المؤسسة أو الشركة التي يعمل فيها الموظف، وتتم توزيع هذه النسب لكي لا تؤثر بشكل كبير على راتب الموظف بالكامل، وتبلغ نسبة الخصم 22% وتقسم على النحو التالي
- يخصم من معاش الموظف نسبة تصل إلى 9%.
- يتم خصم نسبة 9% من راتب الموظف في المؤسسة التي يعمل بها.
- يتم حسم نسبة 2% من مسمى المخاطر المهنية للموظف من صاحب المؤسسة أو الشركة التابعة للموظف المشترك في التأمينات الاجتماعية.
- يتم خصم نسبة 2% من راتب الموظف المشترك في خدمة ساند، ولكن النسبة ستكون مقسمة بينه وبين المؤسسة التي يعمل بها بالنصف، وهذا يعني أن كل منهما يتحمل نسبة 1% منها.
في هذا المثال نشرح نسبة حساب الخصم لراتب الموظف المشترك في التأمينات على النحو التالي:
- فلنفترض أن راتب الموظف هو 4,000 ريال سعودي، يتم حساب خصم مبلغ التأمينات الاجتماعية كالتالي: 4000 × 9% = 360 ريال سعودي، ليصبح الراتب بعد هذا الاحتساب 3,640 ريال سعودي.
- إذا كان راتب الموظف 6,000 ريال سعودي، فنسبة الخصم تصبح على النحو التالي: 6,000 × 9% = 540 ريالا سعوديا، ليصبح راتب الموظف في النهاية 5,460 ريالا سعوديا.