أسأل الخبراءالمراجع
شرح حاسبة التقاعد التأمينات الاجتماعية 1445
حاسبة التقاعد التأمينات الاجتماعية
- قبل أن نستعرض المعلومات المتعلقة بحاسبة التقاعد الخاصة بالتأمينات الاجتماعية، يجب أن نشير إلى مفهوم الراتب التقاعدي أو المعاش التقاعدي .
- هو المبلغ الذي تدفعه الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية شهريا للمتقاعدين والمستحقين للمعاش.
- يتم صرف المعاش بعد انتهاء فترة العمل المحددة أو بعد وفاة الفرد، وهناك بعض الشروط التي يجب توفرها للحصول على الراتب، وسنوضح هذه الشروط في الفقرة التالية.
الشروط الواجب توافرها في الفرد للحصول على الراتب التقاعدي
حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ٣ شروط أساسية يجب توافرها في الفرد ليحصل على راتب التقاعد وتتمثل هذه الشروط في:
- التوقف عن مزاولة العمل.
- بلوغ سن الستين أو تجاوز هذا العمر.
- يجب ألا تقل مدة الاشتراك عن 12 شهر.
حساب الراتب التقاعدي التأمينات الاجتماعية
يستحق الراتب التقاعدي بنسبة 56% من آخر مرتب شهري خاص بمدة الاشتراك المحسوبة في التأمين الاجتماعي والتي تبلغ 15 عاما، ويزيد 2% سنويا، ولكن يجب مراعاة بعض الأمور
- تسوية المعاش التقاعدي على أعلى راتب تقاضاه المؤمن عليه خلال الخمس سنوات الأخيرة من الخدمة لأولئك الذين انتهت خدمتهم في القطاع الحكومي أو الشركات المملوكة للدولة بالكامل، وسيتم خصم العلاوة الاجتماعية فقط من الزوجة أو الأولاد.
- بالنسبة للمؤمنين في القطاعين العام والنفطي ، خارج الشركات التي تمتلكها الدولة بالكامل ، والذين حصلوا على علاوة اجتماعية وعلاوة الأولاد وفقا لقانون دعم العمالة رقم (19) لعام 2000 ، يتم تسوية المعاش بناء على فترة استحقاق العلاوتين المذكورتين ، بالإضافة إلى إضافة العلاوة الاجتماعية إلى الراتب الذي يتم تسويته على أساسه المعاش.
- بالنسبة للمؤمنين العاملين في الجهات التي لا يخضع الموظفون فيها لتحديد رواتبهم بنظم معتمدة من مجلس الخدمة المدنية أو اتفاقيات جماعية، يتم تسوية المعاش على أساس متوسط الراتب خلال الخمس سنوات الأخيرة من فترة التأمين أو طول فترة الاشتراك الكاملة.
ملحوظة: يتم تخفيض المعاش في حالة استقالة الفرد من العمل ويتم هذا وفق بعض القوانين وهي:
- إذا كان عمر الشخص أقل من 45 سنة، ينقص الراتب بنسبة 5%.
- إذا كان عمر الشخص بين 45 و 52 عاما، يقل الراتب بنسبة 2%.
- هذه القوانين غير سارية على المرأة التي لديها أطفال أو الأرملة، وأيضا المرأة المتزوجة التي ينطبق عليها البند رقم 5.
- يتم صرف المعاش شهريًا في يوم 10.
حساب التقاعد الخاص بالتأمينات الاجتماعية
تمنح الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية لجميع المواطنين الحق في الحصول على معاش التقاعد في حالة انتهاء فترة الخدمة أو لأي سبب يؤدي إلى ترك الخدمة بشكل قسري مثل الإصابة بإعاقة تعوق قدرتهم على العمل، ويتم حساب الراتب التقاعدي للتأمينات الاجتماعية بالطريقة التالية:
- إذا كان سبب انتهاء الخدمة هو عجز الشخص عن القدرة على العمل، سيتم منحه معاش التقاعد بغض النظر عن فترة اشتراكه في الخدمة المحسوبة للتقاعد.
- إذا كان سبب انتهاء الخدمة هو الوفاة، سواء كانت طبيعية أو نتيجة حادث، فإن الشخص يستحق معاشا بغض النظر عن مدة خدمته المحتسبة للتقاعد.
- إذا تم إنهاء الخدمة بطريقة غير تأديبية، يجب أن تكون مدة الخدمة المحسوبة في التقاعد 10 سنوات.
- إذا تم إلغاء الوظيفة، يتم احتساب مدة الخدمة في التقاعد لمدة عشر سنوات.
- إذا كان سبب انتهاء الخدمة هو الاهتمام بشخص ذو احتياجات خاصة، يجب أن تكون مدة الخدمة المحسوبة للتقاعد 15 عاما.
- إذا كان السبب الرئيسي وراء انسحابها من الخدمة هو حكم قضائي، تكون المدة المحسوبة لها في التقاعد 15 سنة.
- إذا تم التقاعد بسبب قرار تأديبي، فإن فترة الخدمة المحسوبة في التقاعد تكون 15 عاما.
- إذا كان السبب الرئيسي لانتهاء الخدمة هو التقاعد المبكر في سن الـ55 أو بلوغ سن التقاعد الطبيعي، يحسب مدة التقاعد بمعدل 15 سنة.
- إذا كان السبب لاستقالتك هو ظروف صحية، فسيكون المدة المحسوبة للتقاعد 15 سنة.
- إذا كان السبب وراء انتهاء الخدمة هو تقديم استقالة إدارية، فيجب أن تكون مدة التقاعد 25 سنة.
- إذا كانت سبب انتهاء الخدمة هو تقديم استقالة عند بلوغ العمر 50 عاما، يتم حساب مدة التقاعد بواقع 15 سنة.