مدة اجازة الوفاة في نظام العمل في السعودية 1445
مدة اجازة الوفاة في نظام العمل في السعودية
يعتبر تصريح الوفاة وفقا لقانون العمل السعودي الجديد من الأمور المهمة التي تهم العديد من المواطنين في المملكة العربية السعودية، وكذلك بالنسبة لجميع الموظفين في المملكة، نظرا لأن كل فرد لا مفر من مواجهة الموت وقد يفقد أقرب الناس إليه، وفي الأسطر التالية سنتعرف على الكثير حول إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي لعام 2024
- تنص المادة 113 من نظام قانون العمل في المملكة العربية السعودية عام 2024م على أن العامل له الحق في الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام في حالة وفاة قريب من الدرجة الأولى .
- إذا توفي جد الموظف، فلا يحق للموظف استخدام إجازة الوفاة، ولكن إذا توفي عمه، فلديه خمسة أيام لدفع الرسوم بالكامل.
- يحق للعاملين في القطاع الخاص الحصول على هذا الإجازة عندما يطلبونها لتجنب أي عواقب قد تنتج عن خرق قوانين العمل.
- هناك قيود وشروط مختلفة في نظام العمل السعودي يجب أن تكون على دراية بها، ومن بينها حق المرأة في الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.
- يمكن للرجال أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر في حالة عدم وجود النساء في مكان العمل.
المادة ١١٣ من نظام العمل
قانون العمل السعودي هو القانون الأساسي للمملكة العربية السعودية، حيث وضع ليحكم العديد من الموظفين وأصحاب العمل، كما يحتوي على العديد من القيود والأنظمة التي تنظم عمل جميع العاملين في المملكة.
- توضح المادة 113 من قانون العمل السعودي الحديث جميع الإجازات الرسمية التي يحق للموظفين عموما الحصول عليها، وبجانب آخر يحتوي قانون العمل السعودي على معلومات كاملة حول إجازة الوفاة.
- يحق للزوج أن يحصل على إجازة لمدة خمسة أيام في حالة وفاة الزوجة، ولا يتم خصم أي جزء من الأجر بأي شكل من الأشكال، وتبدأ الإجازة من يوم الوفاة.
- وبالمثل، في الحالات التي يتجاوز فيها الوقت الإضافي ما تم الاتفاق عليه كجزء من طلب خاص.
- يقوم الموظف بفحص جميع السجلات أو الأدلة لتحديد سبب طلب الإجازة أو التحقق من وفاة الموظف، ويتم خصم الإجازة من الراتب أو تحسب من رصيد الوقت المغطى بالإجازات الأخرى.
اجازة الزواج في نظام العمل السعودي 2024
منح قانون العمل السعودي المادة رقم 113 للمواطن المتزوج حديثا حق الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام عند الزواج، وبالتالي يجب عليه إحضار جميع المستندات والمرفقات التي تثبت زواجه
اجازة المولود الجديد في نظام العمل السعودي 2024
إجازة الأبوة للرجال في المملكة العربية السعودية في عام 2024م، بينما يحق للنساء الحصول على إجازة الأمومة عند الولادة وفقا لقانون العمل.
- يحق للمواطن السعودي الذي لديه طفل حديث الولادة أن يأخذ إجازة لمدة ثلاثة أيام من العمل، ويحق لصاحب العمل أن يطلب جميع المستندات والأدلة التي تثبت أن الموظف لديه مولود جديد.
- يجوز لصاحب العمل منح الموظفة إجازة لمدة 10 أسابيع لوقت الولادة، وتستحق المرأة هذه الإجازة بأجر كامل، ويمكنها توزيعها بأي طريقة ترغب فيها، شرط أن تبدأ قبل أربعة (4) أسابيع كحد أقصى من تاريخ الولادة المتوقع.
- يحظر القانون توظيف المرأة بعد الولادة في أي حالة خلال الستة أسابيع التالية للولادة، ولكن لها الحق في تمديد فترة الإجازة لشهر إضافي بدون أجر أيضا، وتتزايد فترة الإجازة إذا استدعت حالة الطفل ذلك من الناحية الصحية.
الإجازات الرسمية والشخصية في نظام العمل السعودي
أعلنت وزارة العمل السعودية، خلال حملة توعوية حديثة، عن حقوق الإجازات في الشركات الخاصة خلال الأعياد الحكومية والخاصة، حيث تم إصدار هذه الإجازات الرسمية والشخصية للموظفين من قبل أصحاب العمل في الشركات الخاصة، وكانت على النحو التالي:
- عيد الفطر الذي يستمر أربعة أيام هو عطلة معترف بها.
- تمتد إجازة عيد الأضحى لمدة أربعة أيام (عطلة رسمية) ابتداء من يوم وقفة عرفات.
- يوم الوطن السعودي هو إجازة وطنية تحتفل بها في ٢٣ سبتمبر من كل عام، إذا كانت هذه اليوم بين إجازتين، فلن يتم استبدالها بإجازة أخرى.
- يحق للعامل في المناسبات الشخصية مثل ولادة طفل جديد أن يحصل على إجازة بأجر كامل لمدة ثلاثة أيام.
- بإمكان العامل الحصول على إجازة لمدة 5 أيام براتب كامل في حال وفاة الزوج أو أحد الأقارب من الدرجة الأولى مثل الأم والأب، أو الفروع مثل الابن والابنة.
إجازة الوفاة للعسكريين
في نظام الأفراد العسكريين الجديد، يحق للعسكري أخذ إجازة سنوية بعد أن يعمل أحد عشر شهرا في وظيفته، ولا يستحق إجازة سنوية قبل انتهاء هذه الفترة.
- لكل فرد الحق في أن يتمتع بإجازته السنوية، بشرط ألا تتجاوز مدة الإجازة التي يحصل عليها الفرد في سنة هجرية واحدة ستين يوما في المجموع.
- يسمح للعسكري بأخذ إجازته السنوية على فترات متقطعة، ولكن لا يجب أن تتجاوز الإجازة 15 يوما في كل مرة، ولا يسمح بتجاوز عدد مرات الإجازة السنوية مرتين في السنة.
- يمكن تأجيل الإجازة السنوية للفرد حسب ضرورة العمل، ولديه الحق في الحصول على الإجازة بعد انتهاء مهمته.
- يمكن للعسكري أن يحصل على إجازة عرضية فقط في حالة الطوارئ التي تحتاج إلى إجازة فورية بحلول نهاية العام الهجري.
- يحق للأفراد العاملين أن يحصلوا على إجازة ميدانية، أو في المناطق الحدودية النائية، لمدة 45 يوما في السنة.
- يمكن للشخص الحصول عليها بشكل منفصل أو مشترك مرتين أو ثلاث مرات، شرط أن تكون مدة الإجازة الميدانية في نفس الوقت لا تقل عن خمسة عشر يوما، ولا يجوز للشخص تجميع الإجازة السنوية والإجازة الميدانية.
- يسمح للعسكريين بالحصول على إجازة استثنائية بدون راتب بناء على طلب من القائد المختص، شريطة ألا تزيد مدة الإجازة عن أربعة أشهر طوال فترة الخدمة
إجازة وفاة الأخ في نظام العمل
في حالة وفاة الأخ، يمكن أن يحصل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام، وثلاثة أيام إذا كان المتوفى من عائلة من الدرجة الرابعة، أما في الحالات الطارئة مثل السفر للخارج، يمكن الحصول على سبعة أيام.
من هم الأصول والفروع في إجازة الوفاة
ينظم قانون إجازة الوفاة الحالات التي يسمح فيها للعامل بالتغيب مع استلام راتبه، ووفقا للمادة 113، فإن إجازة الوفاة تمنح للموظف في حالة وفاة أحد أفراد عائلته الأصلية أو الفروعية على النحو التالي:
- الأصول هي: الآباء والأجداد والجدات.
- الفروع هي: الأبناء والبنات والأحفاد.
- الدرجة الأولى: الأب والأم والأجداد والجدات ولو كانوا أعلى مستوى.
- الدرجة الثانية: الأبناء والأحفاد وإن نزلوا.
- الدرجة الثالثة: الإخوة والأخوات وأولادهم.
إجازة وفاة الجد
- تعد إجازة الوفاة للأجداد إحدى الإجازات الشخصية التي يحق لجميع العاملين بالمملكة الحصول عليها، وتمنح دون أي استقطاعات.
- يتم منح الموظف إجازة عن العمل في حالة وفاة جده، ولكن مدة الإجازة قد تختلف حسب المدة والبلد والشركة نفسها.
- يسمح عموما للموظفين بأخذ بضعة أيام إجازة من العمل للحزن وحضور الجنازات ، وقد يكون الموظفون مؤهلين للحصول على إجازة طويلة في حالات محددة إذا كانوا بحاجة إلى وقت إضافي للتعافي من خسارتهم.