هل مهنة مدير تنفيذي مسعودة حسب القانون الجديد
تعتبر وظيفة المدير التنفيذي من أعلى المناصب الإدارية في أي مؤسسة حيث يكون مسؤولا رئيسيا عن إدارة المؤسسة وتوجيهها وتحقيق أهدافها الاستراتيجية. ونظرا لأهمية هذا الدور، قامت المملكة العربية السعودية بتجنيس قائمة بالوظائف المحظورة التي لا يسمح للأجانب بشغلها، ومن بين هذه الوظائف تأتي مهنة المدير التنفيذي. وتتميز هذه المهنة بالعديد من السلبيات والإيجابيات التي سنعرضها في هذه المقالة عبر موقع موسوعة.
هل مهنة مدير تنفيذي مسعودة
وفقا لأحدث قرار صدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية بتاريخ 20 أغسطس 2021، فإن مهنة المدير التنفيذي تعتبر من المهن المسعودة، ولا يسمح للعمالة الوافدة بمزاولتها.
- يشمل قرار السعودة على مهنة مدير تنفيذي جميع القطاعات، سواء العامة أو الخاصة، والأنشطة التجارية أو غير التجارية.
- لذلك، إذا كانت أي شركة أو مؤسسة سعودية ترغب في تعيين مدير تنفيذي، يجب أن يكون سعودي الجنسية.
- وهناك بعض الاستثناءات من قرار السعودة على مهنة مدير تنفيذي ولكن، هذه الاستثناءات تتطلب الحصول على موافقة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مثل:
- الشركات التي تمتلك نسبة 100% من رأس مالها أجانب.
- الشركات العاملة في مجال التكنولوجيا والابتكار.
- الشركات التي ترغب في توظيف مدير تنفيذي ذو خبرة ومؤهلات عالية.
العوامل التي تعارض قرار سعودة مهنة المدير التنفيذي
هناك العديد من العوامل التي قد تتعارض مع هذا القرار، وتشمل هذه العوامل ما يلي:
الحاجة إلى زيادة عدد السعوديين العاملين في المناصب الإدارية العليا
- تسعى المملكة العربية السعودية لتحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية، وتحقيق أهدافها الاستراتيجية. ونظرا لأهمية الإدارة في تحقيق التنمية، فإن هناك حاجة لزيادة عدد السعوديين العاملين في المناصب الإدارية العليا، لضمان استمرارية تنمية البلاد وتحقيق أهدافها.
- توفر وظيفة المدير التنفيذي فرصا كبيرة للإبداع والابتكار، مما يمكن أن يساهم في تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية في السعودية. لذا، فإن قرار سعودة وظيفة المدير التنفيذي يعتبر قرارا هاما يدعم تنمية البلاد.
الاستفادة من الخبرات والمهارات التي يمتلكها السعوديون في مجال الإدارة
- يتمتع السعوديون بخبرات ومهارات جيدة في مجال الإدارة، وذلك بسبب زيادة عدد السعوديين الذين يدرسون في الجامعات والكليات، وحصولهم على شهادات علمية في مجال الإدارة
- فإن توطين مهنة المدير التنفيذي يمكن أن يساهم في استفادة من هذه الخبرات والمهارات في تطوير المؤسسات السعودية.
صعوبة إيجاد سعوديين مؤهلين للعمل في هذه المهنة
- تتطلب مهنة المدير التنفيذي مستويات عالية من الخبرة والمهارات، بما في ذلك خبرة في إدارة الأعمال ومهارات القيادة والتواصل والتحليل والمهارات التقنية
- قد يكون من الصعب إيجاد سعوديين مؤهلين للعمل في هذا المجال، خاصة في ضوء قلة الخبرات العملية التي يمتلكها خريجو الجامعات السعودية.
ارتفاع تكاليف الأجور التي يتقاضاها السعوديون في هذه المهنة
- يتقاضى السعوديون في المناصب الإدارية العليا أجورا أعلى من الأجانب في نفس المهنة. وبالتالي، قد يواجه أصحاب الأعمال صعوبة في تحمل تكاليف الأجور التي يتقاضاها السعوديون، خاصة في ظل الظروف الاقتصادية الحالية.
إمكانية فقدان بعض الشركات لقدرات ومهارات الأجانب في مجال الإدارة
- يتمتع الأجانب بخبرات ومهارات جيدة في مجال الإدارة، خاصة في المجالات التي تتطلب مهارات فنية أو تخصصية
- لذلك، فإن فقدان بعض الشركات لقدرات ومهارات الأجانب في مجال الإدارة يمكن أن يؤثر على أداء هذه الشركات.
مميزات قرار سعودة مهنة المدير التنفيذي
يحمل قرار سعودة مهنة المدير التنفيذي العديد من المزايا، ويمكن توضيحها كما يلي:
زيادة فرص العمل للسعوديين
- وفقا للبيانات من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كانت نسبة السعوديين العاملين في وظيفة المدير التنفيذي 20٪ في عام 2021 قبل صدور قرار السعودة
- من المتوقع أن تزداد هذه النسبة بشكل كبير في السنوات القادمة ، وسيتعين على الشركات السعودية توظيف سعوديين في هذه المهنة.
رفع مستوى الكفاءة في إدارة الشركات
يتطلب منصب المدير التنفيذي مجموعة من المهارات والكفاءات، والتي تشمل:
- القيادة: تعزيز قدرتك على قيادة وتحفيز فريق العمل لتحقيق الأهداف.
- التخطيط:رفع مستوى القدرة على وضع وتنفيذ خطط استراتيجية.
- التحليل: زيادة القدرة على تحليل البيانات والمعلومات واتخاذ القرارات.
- التواصل: القدرة على التواصل الفعال مع الآخرين.
عادة ما لا تكون هذه المهارات والكفاءات متوفرة للعمالة الوافدة، وخصوصا في الشركات الصغيرة والمتوسطة. لذلك، سيسهم قرار السعودة في رفع مستوى الكفاءة في إدارة الشركات السعودية، مما سيعود بالنفع على الشركات أنفسها وعلى الاقتصاد السعودي بشكل عام.
تعزيز الانتماء الوطني
يساهم قرار التوطين في تعزيز الانتماء الوطني لدى السعوديين ويجعلهم أكثر مشاركة في مسيرة التنمية الاقتصادية والاجتماعية للمملكة.
عندما يشغل السعوديون مناصب قيادية في الشركات السعودية، فإنهم يشعرون بالمسؤولية تجاه وطنهم، ويسعون للمساهمة في تحقيق أهدافه. كما يعزز نجاحهم في هذه المناصب الثقة في قدراتهم ويدفعهم للمشاركة بشكل أكبر في مسيرة التنمية.
عيوب قرار سعودة مهنة المدير التنفيذي
على الرغم من المزايا التي يوفرها هذا القرار، إلا أنه يوجد بعض العيوب التي تواجهه، ومن بين هذه العيوب ما يلي:
- ارتفاع تكاليف التشغيل: قد يؤدي قرار السعودة إلى زيادة تكاليف التشغيل للشركات السعودية، وذلك بسبب انخفاض الأجور التي يحصل عليها السعوديون مقارنة بالعمالة الوافدة.
- نقص الخبرة: وبسبب قرار التوطين، يحدث نقص في الخبرة في إدارة الشركات السعودية، وذلك بسبب عدم توفر الخبرة الكافية لدى السعوديين في هذا المجال.
- صعوبة التنافس: قد يواجه السعوديون صعوبة في المنافسة مع العمالة الوافدة في هذه المهنة، وذلك بسبب خبرة العمالة الوافدة في هذا المجال وقدرتهم على العمل بأجور أقل مما يتقاضاه السعوديون.