تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي 2024

ما هي تفاصيل الإجازات في قانون العمل السعودي؟ سؤال مهم جدا يجب على جميع مواطني المملكة العربية السعودية أن يعرفوا إجابته، وذلك لأنه من الضروري أن يكون لدينا جميعا معرفة تامة بحقوقنا التي يجب علينا الحصول عليها، والواجبات التي يجب علينا أداؤها. وتفاصيل الإجازات تعد أحد أهم القوانين التي تضمن للمواطن السعودي حقه في الإجازات الرسمية والأخرى، سواء كان يعمل في القطاع العام أو الخاص، سواء كانت للزواج أو في حالات الوفاة أو في المناسبات وغيرها من الأحداث التي تتطلب عدم الذهاب للعمل والحصول على إجازة. ونظرا لأهمية هذه المعلومات، ستحمل سطورنا جميع تفاصيل الإجازات وفقا لقانون العمل، وذلك من خلال مقالنا في الموسوعة .

تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي

التكامل بين الحياة العملية والشخصية هو أحد العوامل الرئيسية التي تزيد من الإنتاجية، وذلك بسبب أن البيئة العملية التي تهتم براحة العاملين تعود بالنفع على العمال، بغض النظر عن حقوق العمال في الإجازات وفقا لما يتوافق مع احتياجات نظام العمل، ويجب أن نذكر أنه وفقا لنظام العمل السعودي، للعامل السعودي حقوق العديد من الإجازات وسنوضحها بالتفصيل في الأسطر التالية.

قانون العمل السعودي الإجازات 2024

عدد الإجازات التي تعتبر حقوق العمال في النظام العمل السعودي متعددة، بغض النظر عن القطاع الذي يعملون فيه، سواء كان القطاع الحكومي أو الخاص، وتتمثل هذه الإجازات فيما سيتم ذكره.

الإجازات دون أجر

• وفقا لما ذكر في نظام العمل السعودي، للعامل الحق في قطع العمل في إجازة غير مدفوعة الأجر، شريطة أن لا تتجاوز مدة الإجازة عشرين يوما، سواء كانت متقطعة أو متصلة، خلال السنة التعاقدية.
• عندما يتجاوز مدة الإجازة العشرين يوما، يتوقف عقد العمل، وإذا كان العقد محددا بمدة معينة، يتم تمديده وفقا لأيام الإجازة غير المدفوعة التي حصل عليها العامل.
• في حالة عدم وجود مدة زمنية محددة للعقد، سيقوم صاحب العمل بخصم عدد أيام معين من مبلغ مكافأة نهاية الخدمة.

الإجازات المرضية

• يشير قانون العمل السعودي إلى أن العامل لديه حق الحصول على إجازة في حالة إصابته بأحد الأمراض، ومدة هذه الإجازة يمكن أن تصل إلى 120 يوما على مدار السنة، سواء كانت متصلة أو منفصلة، ابتداء من أول إجازة مرضية. وفي حالة إجازة امرأة بسبب الحمل، يمكن أن تصل مدة الإجازة إلى 180 يوما.
• ينص قانون العمل على تفاصيل إجازة المرض لتكون مدفوعة الأجر بالكامل خلال الثلاثين يوما الأولى من الإجازة، أما خلال الستين يوما التالية فتكون المدفوعة بنسبة 75٪.
• في حالة وصول العامل لمدة ثلاثين يوما إضافية بعد الستين، أو تسعين يوما في حالة حمل المرأة، ستكون هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر.
• يجب أن يعلم أنه في حالة تجاوز العامل لأكثر من 120 يوما، أو 180 يوما في حالة الحامل، فإن صاحب المؤسسة لديه الحق في إنهاء عقد العمل مع صرف مكافأة نهاية الخدمة.
• بالإضافة إلى ذلك، لكي يتمكن العامل من الحصول على إجازة مرضية، يجب أن يقدم دليلا يثبت حالته المرضية إلى المؤسسة التي يعمل فيها.

إجازة أداء فريضة الحج

• وفقا لقانون العمل السعودي، يحق للعامل أن يأخذ إجازة لمدة تتراوح بين عشرة وخمسة عشر يوما لأداء فريضة الحج، وتدفع الأجرة خلال تلك الفترة.
• والملاحظ هنا أن العامل يجب أن يكون قد قضى في هذه المؤسسة لمدة لا تقل عن سنتين لكي يكون له الحق في طلب هذا الإجازة، بالإضافة إلى أن المؤسسة لديها الحق في تحديد ما إذا كان العامل يستحق هذه الإجازة أو يمكنه أن يأخذها في الوقت الحالي وفقا لحاجة العمل ودون التعارض معها.

الإجازات السنوية

• لكل عامل في المملكة العربية السعودية يحق له إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوما، إذا كانت مدة عمله في المؤسسة لم تصل إلى خمس سنوات، وإذا قضى العامل خمس سنوات أو أكثر، فإن إجازته السنوية تصل لشهر ويتلقى أجره خلالها.
• بالإضافة إلى أنه لا يمكن للعامل أن يتنازل عن إجازته لصالح المؤسسة، أو أن يستلم مبلغا نقديا بدلا من الإجازة، يجب عليه أخذ إجازته، ولكن يمكن للعامل تأجيل إجازته بموافقة المؤسسة التي يعمل بها.
• في حالة ترك العامل العمل، يمكنه استلام أجر هذه الإجازات إذا لم يأخذها، بالإضافة إلى استلام أجر الإجازة عن أجزاء السنة، وفقا للوقت الذي قد أمضاه في العمل.
• يجب أن نذكر أن العامل السعودي له حق في استلام أجر الإجازات التي تتم بمناسبة الأعياد والمناسبات المحددة في المملكة العربية السعودية، ويمكن للعامل أيضا المطالبة بإجازات غير مدفوعة.
• ويجب أن يتم التنويه بأنه لا يمكن للموظف أثناء إجازته أن ينتقل للعمل في مؤسسة أخرى.

الإجازات الخاصة للعامل

• وفقا لقانون العمل السعودي، إذا رزق العامل بمولود، فسيحصل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام، وهذه الإجازة مخصصة للرجال فقط، لأن المرأة تحصل على إجازة وضع.
• أيضا، في حالة زواج العامل أو العاملة، يحق لهم الحصول على مكان عمل، بالإضافة إلى إجازة خمسة أيام مدفوعة الأجر.
• بالإضافة إلى ذلك، له العامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام، في حالة تعرضه لأي حالة وفاة، سواء كانت في أحد أفراد عائلته من الدرجة الأولى أو في أحد الفروع مثل الحفيد أو الابن.

الإجازة الأسبوعية

• بناء على قانون العمل، يحق لكل عامل في المملكة السعودية الحصول على إجازة أسبوعية في يوم الجمعة، ما لم تتطلب ظروف العمل منح إجازتين أسبوعيا للعمال.
• بالإضافة إلى أن يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية المستحقة للعامل، طالما أن طبيعة العمل لا تتعارض مع ذلك، وفي هذه الحالة يجب على العامل إخطار مكتب العمل في المنطقة التابعة له.
• في حالة أن موقع العمل يقع في منطقة غير مأهولة بالسكان، يمكن للعامل تجميع إجازته لأخذها دفعة واحدة، ولكن بشرط أن لا يتأجل هذا التجميع لأكثر من ثمانية أسابيع.

والإجازات الرسمية

•   يحق لكل عامل في المملكة العربية السعودية أخذ إجازات رسمية مدفوعة الأجر، وبناء على ذلك يستحق إجازة لمدة أربعة أيام في عيد الفطر تبدأ من اليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان، وذلك وفقا لتقويم أم القرى.
• أما بالنسبة لعيد الأضحى، فسيحصل العامل على إجازة تبلغ أربعة أيام اعتبارا من يوم وقفة عرفة المباركة.
• بالإضافة إلى إجازة الاحتفال باليوم الوطني السعودي.

إجازة الأمتحانات

• لم ينس قانون العمل السعودي، العاملين اثناء فترة دراستهم، حيث اشار الى انهم لهم حق الاجازة المدفوعة الاجر وفقا لعدد ايام امتحاناتهم، وفقا لجدول الدراسة.
• إذا كان الطالب سيمتحن في عشرة أيام في الشهر، فله الحق في اتخاذ عشرة إجازات خلال الشهر، ولا يحق له أن يأخذ إجازة قبل الامتحان أو بعده.
• يجب أن تكون هذه الإجازة موافقة عليها من قبل المؤسسة التي يعمل بها الطالب، ولا يجب على الطالب أن يكرر هذه السنة.
• إذا رفضت المؤسسة هذه الإجازة أو كانت هذه السنة معادة، يحق للطالب أن يخصم هذه الأيام من رصيده السنوي أو أن يأخذها بدون أجر.
• ويجب على الطالب أن يبلغ عن هذا التغيب مسبقا بحوالي خمسة عشر يوما من تاريخ الامتحان، وأن يقدم للمؤسسة الدليل على أن لديه امتحانات.

إجازات المرأة العاملة

• نظام العمل السعودي يقدم رصيدا لإجازات المرأة العاملة، وفي حالة قرب المرأة من الولادة، يمكنها أخذ إجازة الوضع التي تستمر لمدة عشرة أسابيع مدفوعة الأجر، ويمكن للحامل تقسيمها حسب رغبتها.
• يمكن لها أن تجدد هذه الإجازة لمدة شهر بعد عشرة أسابيع، ولكن في هذه الحالة لا تكون مدفوعة الأجر.
• بالإضافة إلى ذلك، إذا كانت المرأة تنجب طفلا مريضا أو طفلا ذو احتياجات خاصة، أو إذا كان هناك حاجة لمرافقة الأم للطفل الذي تلد، يمكنها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تستمر شهرا، تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع.
• بالإضافة إلى ذلك، في حالة وفاة أزواجهن، يمكن للنساء غير المسلمات الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة عشر يوما.

في النهاية وعندما نصل إلى نهاية مقالنا الذي يتناول تفاصيل الإجازات في قانون العمل السعودي، فإننا قد عرضنا عدد الإجازات التي يحق للعاملين في المملكة السعودية الحصول عليها.

المراجع

• 1
• 2
• 3
• 4